In bestuurskamers en beleidsplannen gaat het vaak over strategie, structuur, data en middelen. Maar een essentiële factor wordt nog te vaak genegeerd: de....
Categorie - Human Resource Management
In een tijd waarin organisaties voortdurend veranderen, is het essentieel om structuur, duidelijkheid en samenhang aan te brengen in rollen en....
Duurzame inzetbaarheid is de afgelopen decennia uitgegroeid tot een cruciaal thema binnen strategisch HR-management. De klassieke gedachte dat medewerkers hun....
Leiderschap is meer dan een formele positie innemen. Het is het vermogen om richting te geven, mensen te mobiliseren en resultaten te realiseren — en dat alles....
Middelgrote organisaties blijken het heel lastig te vinden om human resource management (HR) naar een hoger niveau te tillen. Vaak is de basis prima op orde....
Zowel leidinggevende als medewerker geloven dat je meer uit talent kan halen door te focussen op de sterke punten en niet op de zwakke punten (Nationaal....
Het belang van purpose Tegenwoordig kom je het overal tegen. Heb jij het nog niet? Nou, dan loop je behoorlijk achter. Is het nu poeha, de nieuwste management....
Zelfsturende teams zijn hip. Een snelle zoekactie op Google levert meer dan 100.000 hits op. Veel bedrijven en afdelingen experimenteren hiermee of claimen dat....
Samen werken is wat anders dan samenwerken. Op dezelfde afdeling werken is dan ook wat anders dan met elkaar een doel nastreven. Zet mensen bij elkaar en er....
Het Nine-grid Model, ook bekend als het 9 Box Model/Matrix, evalueert het ontwikkelingspotentieel (laag, middel, hoog) van medewerkers in verhouding tot hun....
