Leren is goed. En dus sturen organisaties hun medewerkers op cursus. Van leren wordt niemand slechter. Maar levert het ook iets op? Is het, met andere woorden....

Als leidinggevende heb je het niet gemakkelijk in de 21ste eeuw in Nederland. Jij loopt het risico om schoppen te krijgen van boven en beneden. Jij bent....

In de politiek is het vaak zoeken naar compromissen waar alle partijen tevreden mee kunnen zijn. Op de werkvloer is dat soms niet anders. Dat is bijvoorbeeld....

HR in 2020. Is het koffiedik kijken of kunnen we nu al veel zaken voorspellen en invullen? Hoe ziet de arbeidsmarkt er dan uit en wat betekent dit voor....

Door middel van HR Analytics kan de impact van HR-investments en HR-processen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen ervan blijkt voor veel HR....

Het merendeel van de HR-managers in Nederland heeft het steeds vaker moeilijk bij het vinden en behouden van goed personeel. Wanneer deze trend wordt gezien in....

Betrap jij jezelf regelmatig op uitstelgedrag? Het uitstellen van taken leidt tot schuldgevoelens, stress en schaamte. Toch is het voor velen loodzwaar om van....

HR-professionals met een (actieve) strategische positie in de organisatie maken meer gebruik van instrumenten voor HR-processen en meten naar verhouding meer....

De overheid geeft steeds minder sociale zekerheid. De duur van een werkloosheidsuitkering is drastisch verminderd. Werkgever betaalt een transitievergoeding....

Voor de HR-professional biedt e-HRM de mogelijkheid om tijd vrij te maken voor de echt inhoudelijke zaken en voor de lijnmanager betekent e-HRM veel meer....