Sinds we bij Effectory werken in zelfsturende teams, zonder managers, krijgen we regelmatig vragen over hoe we werken. Veruit de meeste vragen gaan over de....
Categorie - HRM
Benchmarking kan worden gedefinieerd als het vergelijken van ken- en stuurgetallen met die van andere afdelingen (intern) of andere organisaties (extern) als....
Er zijn een aantal belangrijke ontwikkelingen gaande in de maatschappij waar u als HRM-manager rekening mee moet houden. Enerzijds omdat u moet voldoen aan wet....
Stel, je bent aangewezen om leiding te geven aan een project. Je hebt de volledige bevoegdheid om het te doen zoals jij het wilt. Wat vind je het belangrijkst....
Elke organisatie heeft een eigen cultuur. En dat is mooi. Of niet. Dan is verandering, ontwikkeling nodig. Hoe bereik je dan de gewenste cultuur? De cultuur....
Innoveren is het proces van ideeën over nieuwe diensten, producten, businessmodellen en organisatievormen omzetten in werkelijkheid. Cruciaal in dat proces....
1. Visie uitdragen Allereerst is het belangrijk dat je als werkgever een helder beeld hebt van de kernwaarden en doelen van de organisatie. Waar sta je voor en....
In elk team spelen emoties een belangrijke rol. Kijk maar naar de sport. Met regelmaat laten spelers zich provoceren en doen dan puur op emotie domme dingen....
Er zijn in Nederlanders ruim 1,7 miljoen flexwerkers, oftewel een kwart van alle werknemers, en dat aantal groeit nog steeds. Niet iedereen streeft naar een....
Iedereen die veel bezig is met veranderingen in organisaties moet ervaren dat de snelheid van veranderen vooral ingegeven worden door ontwikkelingen vanuit de....
