De vraag naar constante bereikbaarheid, onverminderde inzet en een snel aanpassingsvermogen duwt een toenemend aantal medewerkers over de rand van hun....
Categorie - HRM
Het HR beleid is bij veel organisaties aan verandering toe. Zo heeft bijna de helft van de Nederlandse organisaties nog geen beleid voor flexibele....
HR besteedt nog te veel tijd aan verkeerde zaken: ze zijn gemiddeld negen uur per week bezig met het uitvoeren van administratieve handelingen en....
Binnen een voetbalteam is het over het algemeen vrij duidelijk op welke positie een speler het beste tot zijn recht komt. Een spits zet je niet op doel (met....
Heb je een fijne vakantie gehad en ben je weer aan het werk? Dan herken je dit misschien: Op je eerste werkdag heb je al een propvolle mailbox of je merkt dat....
Electronic Human Resource Management (e-HRM) is een hulpmiddel dat een belangrijke bijdrage zou kunnen leveren aan organisaties om de gestelde organisatorisch....
HR-professionals blijken het heel lastig te vinden om een Strategisch HRM-plan vorm te geven. Er spelen vragen als: hoe doe ik dat, en met wie doe ik dat? Vaak....
Onze werkomgeving is steeds vaker virtueel; we werken op locatie, vergaderen online en maken daarvoor veelvuldig gebruik van tablet, smartphone en social media....
Presteren door te leren! Steeds meer organisaties zien het belang van investeren in medewerkers om daarmee beter te presteren. Hierdoor veranderen de rollen....
Herken je dit; medewerkers die roepen dat dit de zoveelste verandering is en dat er nog nooit zoveel veranderd is? Medewerkers die willen horen dat het hierna....
