Leren in cirkels: De vier fases van David Kolb Wanneer we leer- en trainprocessen beter willen begrijpen, komt de naam van één man vaak bovendrijven: David....
Categorie - Opleidingskunde & HRD
De 4 fases van motivatie: Hoe maak je medewerkers enthousiast? Enthousiasme is aanstekelijk. Gemotiveerde trainingsdeelnemers beïnvloeden niet alleen hun eigen....
Mobile learning mythes ontmaskerd Nee, mobile learning gebeurt niet alleen op mobiele telefoons. Het is ook niet zomaar een afgeslankte vorm van e-learning....
4 manieren om het lerend vermogen van jouw organisatie te vergroten “It is not the strongest species that survives, nor the most intelligent. It is the one....
In transitie zijn van onbewust onbekwaam naar onbewust bekwaam Bij transitie denken veel mensen aan overgang. En bij overgang aan vrouwen in een bepaalde....
De ondernemingsraad en geld uitgeven aan training Ondernemingsraad en geld; een lastige combinatie. Je hebt onafhankelijke rechten om geld uit te geven, maar....
Minderheid werknemers maakt voornemens voor persoonlijke ontwikkeling Hoewel ieder jaar veel van ons weer goede voornemens maken, gaat dit niet op voor....
4 misverstanden over communicatie trainen voor grote groepen Of het nu intern of extern is: communicatie is cruciaal voor success in je organisatie. Iedere....
Hoe ziet de opleider van de toekomst eruit? Opleiden speelt een belangrijke rol in de huidige maatschappij. Voor veel werkgevers zijn de genoten opleidingen....
3 manieren om de participatie in online training te verhogen Of we het nu hebben over verplichte training, een verplichte toets of iets anders dat ‘verplicht’....
