Door middel van HR Analytics kan de impact van HR-investments en HR-processen in kaart worden gebracht. Het effectief toepassen ervan blijkt voor veel HR-professionals echter een behoorlijke uitdaging te zijn. Desalniettemin wordt HR in toenemende mate om financiële verantwoording gevraagd. Om hier goed aan te kunnen voldoen dient u op de hoogte te zijn van de essentials van financiële ratio’s en de Balanced Scorecard. De cursus Human Resource Analytics geeft u een goede theoretische basis en reikt u de juiste financiële instrumenten aan.
BEKIJK HET WEBINAR DIRECT VIA DEZE LINK
Tijdens de themasessie ‘de Mogelijkheden van HR Analytics’ komen aan bod:
– Wat is HR intelligence, HR metrics, big data en hoe kan ik het gebruiken?
– Hoe kan ik HR analytics organiseren binnen mijn onderneming?
– Hoe kunt u ken- en stuurgetallen in de praktijk gebruiken en toepassen?
– Wat is het verschil tussen kengetallen en stuurgetallen en HR Analytics ?
– Hoe kan ik een HR Balanced Scorecard inzetten tbv de strategische bedrijfsdoelen?
– Hoe dienen financieel managers om te gaan met HR-data en stuurgetallen?
– Hoe kan ik financiële basisratio’s en analyses toepassen in mijn HR-beleid.
Na de themasessie heeft u het volgende resultaat behaald:
Na afloop van deze themasessie snapt u de belangrijkste principes en concepten op het gebied van HR Analytics, weet hoe u deze kunt gebruiken en kunt doorvertalen in effectief beleid. U weet hoe u in logische stappen tot een goede implementatie kunt komen en bent in staat om op de juiste momenten bij te sturen. Tot slot bent u op de hoogte van de laatste kennis en inzichten op het gebied van HR intelligence, metrics en HR analytics.
MEER INFORMATIE OVER GERELATEERDE CURSUS HR ANALYTICS
Leer solide HR analytics-beleid te organiseren binnen uw bedrijf!
Strategisch HR-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ te zijn: u moet HR-doelstellingen en resultaten kunnen onderbouwen met harde cijfers. Dat vraagt kennis van HR-intelligence, ken- en stuurgetallen, HR Analytics, metrics en relevante financiële ratio’s. Lees meer →
