We sommen hieronder vijf voorbeelden op van analytische benaderingen. Maar eigenlijk zijn de voorspellende mogelijkheden zo goed als onbeperkt, op voorwaarde dat er goede gegevens beschikbaar zijn, zoals: demografische gegevens & achtergrondgegevens van de kandidaten, psychometrische gegevens, gestructureerde interviewgegevens, beoordelingsgegevens, prestatiegegevens, evaluatiegegevens bij de aanwerving, opleidingsgegevens, etc.
Enkele voorbeelden van voorspellende analyses:
- Het succes van wervingen voorspellen
- De doeltreffendheid van recruteringsadvertenties of -kanalen voorspellen
- Voorspellen van wervingen met een hoog potentieel
- Je merksterkte als werkgever voorspellen
- De doeltreffendheid van tijdelijke medewerkers voorspellen
LEES MEER / HRM OPLEIDINGEN / INSCHRIJVEN GRATIS WEBINAR HR ANALYTICS (ROI VAN OPLEIDINGEN)
Leer solide HR analytics-beleid te organiseren binnen uw bedrijf!
Strategisch HR-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ te zijn: u moet HR-doelstellingen en resultaten kunnen onderbouwen met harde cijfers. Dat vraagt kennis van HR-intelligence, ken- en stuurgetallen, HR Analytics, metrics en relevante financiële ratio’s. Lees meer →
Laat een reactie achter